外贸半年札记

每天做的都是琐事，报价、做表、收款、催款、被催、寄样、订舱、验厂，偶尔还要做一下不称职的QC。最讨厌的是学会撒谎，如何欺骗别人，又让自己没有负罪感。理论上讲，人都会对自己说的每一句话负责，即使撒谎，也会有心理压力。但我已见识太多撒谎成性，并把这当成一门本事的人，美其名曰“会说”。

有个同事，每天为这些琐事所累，情绪跟着事情的进展进度而跌宕起伏，我坐在她的对面看其每天七十二变。所有积怨已久的烦恼、不满，在一次与老板之间极小的口角中爆发，她感觉受了极大的委屈，一气之下辞职了。

“太认真你就输了”，所以不要太认真的态度才是职场解压好方法。有人说我工作态度太随意，请假多，每天一放饭就起身（公司供饭）。每个员工心里都应该有个ON和OFF的开关，OFF的时候就应该马上转变态度，把工作情绪带到生活中是最蠢的，生活情绪带到工作中也一样。我曾在假期时间收到一条催货短信，回复了一下，马上切到飞行模式。

90后员工跳槽率高，老板很头疼。这些70后，80后也很奇怪，作为我们的上司，一方面对高跳槽率这回事表示“我不懂你们90后的想法”，一方面又完全用他们自己的经验和逻辑去要求我们。“我不是为了工资才在这干活的”，“我要请假，你尽管罚我钱吧”90后的部分言论。这一代人从小物质生活丰富，享乐主义、消费主义盛行，要求他们像60后这类创一代兢兢业业工作是不现实的。90后要的是享受生活多过享受工作。

这半年时间，提高的外贸实务能力，很多东西，看书是很迷糊的，操作一遍就明白地通透，说不定还会有自己的见解。公司只是提供一个学习的平台，那种“公司为培训你们付出了大量的人力、财力，如果终止合约，需要赔偿培训费用”的说法真是极其恶心的。我更赞同的是“这是一个互相付出，互相选择的过程”，前一单位（期货公司）行政说的，客观多了。

“公司培训你花了很多钱，你走可以，培训费要扣”这种话多数是没智慧、低素质、强盗型的行政说出口的。你X的（干/你大爷的/diu你/请自行插句粗口），你培训我，我没付出啊？我的付出没为公司创造价值啊？你要如何量化我的付出？

这是一个道德缺失的年代，企业主不对员工表示感谢。以后发工资的手续应该改成这样：老板亲自将工资条双手递给员工，并说“谢谢”！。现实是财务大喊“发工资啦，来办公室签字确认，工资是个人隐私，请不要偷看其他人的工资。”嘿~，神经吧，难道你不知道工资是办公室最有趣的谈资吗？！