三个行长
“给你们证券公司开一个有效户可以给我们做十个养老金账户，是吧？”年轻的A行长主动打电话来充满期待地问，最近他正在为网点难以完成1500个个人养老金季度目标而发愁，正好有家证券公司的员工小J主动找上门来谈业务置换，这家券商财大气粗有一笔充足的费用可以和银行合作，“是的，但是只是做个人养老金预约，按你们银行的规定，预约就算数吧？”，“嗯，按现在规定是算的。”小J也很着急，和A行长说好了，到了网点就立马让他们员工开一个证券账户，一来可以做一个有效户完成点业绩，二来也可让银行员工了解一下开户的流程。行长叫来了一位穿便服的阿姨进来，她看起来更像是个打扫卫生的大妈，而不是银行员工，“你来先开一个户吧”，“要存钱进去吗？”阿姨问，“只要放1.5万进去买个理财，放到年底就行。”小J说，“我没钱，我哪有钱啊，行长，你是知道的”。小J觉得这个行长还是年轻了，不够有魄力，上一家洽谈的行长直接当面逼迫员工借网贷做了个有效户。
打工小妹
正确 理想 小资 健身 插花
你为什么来应聘这个岗位？
对和错真的有那么重要吗？
业绩
非营销岗也被分配了销售业绩，为了完成艰巨的任务，他们相继借款，没家人朋友可借的，就借网贷。小B甚至卖掉了心爱的switch游戏机。这次的警告非比寻常，释放的意思是完不成就开。
晨会
公司规章规定8:30前打卡即可，每天晨会是8:15，晨会迟到也算迟到。今早下起了瓢泼大雨，骑着电瓶车上班的小v遭遇了车祸，他没有立马去医院，而是赶到了公司开晨会，在8:28分成功打卡，但因晨会迟到而被扣减200元绩效。下午请假去了医院，诊断为脚部骨折医生建议修养6个月，他请了三个星期假就拄着拐杖一瘸一拐的回来上班了。
重走长征路
为了庆祝长征胜利100周年，公司开展了“重走长征路”的活动，要求各分公司组成军团比学赶超，创先争优。竞赛内容是使用微信小程序记录所有员工的步数，从高到低设立个人排名奖和军团团体奖，为了彰显公正，任何作弊行为将被处以重罚。每日战况将通过企业微信自动推送给所有员工，活动一开始大家都秉着实事求是的原则，毕竟每天都有忙不完的工作，哪有功夫特地抽时间出来走路呢，能走多少算多少。争强好胜的分公司领导看不下去了，要求所有人每天必须走满2万步，一个办公室工作的人正常日均步数约5-7千步，一个在1万平方大卖场工作的人日均步数约1.3-1.5万步。
为了完成这不可能的任务，大家各显神通，晨会期间不停摇手机，并且分享总结经验。摇手机不是频率越快越好，而是要掌握陀螺仪工作的原理，保持一定的频率才会被手机认为是在走路，否则只是被认为在晃手机而已。手动模式毕竟太慢，十分钟只能走400步，而且有时候不会被记录步数。于是有人从淘宝购买了走步神器，有了黑科技的加持全分公司开启了自动走步模式，十分钟能走1000步，效率为原来的2.5倍，一眼望去，五十多个工位上都有手机整齐划一不停摇摆，场景蔚为壮观。由于每日步数异常的高，很多同事都被亲戚朋友莫名关心，“最近咋了？发疯了？每天走那么多步！”，我们则难以启齿。
黄金周回家堵在高速上的小C眼见快到0点，今日的走步任务还没完成，乘着堵车之际，徒手摇了6千步，耗时2个半小时，到家后他拖着疲惫的身躯安心入睡了。
总公司老D夫妇双双都是得过十年功臣奖老员工，兢兢业业、默默奉献。晚上11点老婆睡梦中惊醒，啪啪两巴掌呼醒了沉睡的老D，老D破口大骂“发什么疯？！”，“今晚步数还没走到2步呢，快起来跑步”。
23年年会上，总公司领导听说了老D夫妇的故事，深受感动，希望全体员工向老D夫妇学习，没有完不成的目标，只有不行动的自己。
年后公司下了一个红头文件，总结了此次活动的成果收获，8千余人参与，参与率高达82%，彰显了极高的参与热情，为了进一步鼓舞士气，提高集体意识，工会决定将活动迟延3个月，剩余的18%，一个也不能落。
声明：此次活动中没有任何一名员工因作弊受到处罚。
臭销售
当小w还在国外留学镀金时，他妈妈就早早的为他在国内找门路物色了一家行业头部公司。小w按妈妈的规划进入了令人羡慕的金领行业，不安分守己的小w干了半年感觉不合适，内心对互联网金融行业充满激情，于是申请来了网络分公司做运营。运营这岗位行业戏称就是啥也不会，会忽悠就行了。不过小w还是忽悠不过领导，分公司不养闲人，他被调到了公司鄙视链最低阶层干销售，领导称之为下基层锻炼锻炼，干得好以后还是有机会回到原岗位的。小w毫不气馁，决心要干一番大事业，要一鸣惊人，要让原来看不起他的人都为之鼓掌叫好。跟绝大数销售一样，先从熟人下手，他把公司推出的有毒资产卖给了所有亲戚朋友，不久产品出现了大幅亏损，亲戚朋友再也不信他的花言巧语，跟他断绝了来往。以前跪舔客户还有效果，现在客户们只骂他一句臭销售就拉黑了。
课题
小J受够了公司的压榨，准备跳槽。面试了竞争对手的相似岗位，对方的入职条件是，把公司如何做到如此高激活率的运营套路全部毫无保留的写成一个课题交给他们。为此他开始试探从其他部门那里套取商业机密，甚至在周六日来到了公司鄙视链最底层的岗位刺探情报，假借自己业绩做不下去了打算来这个部门工作，然而他问的第一个问题就暴露了动机。
有灰
公司发布了最新版办公室禁止性行为手则，总共50条。比如司徽党徽朝右上角45度，桌面私人物品不超过两个，袜子颜色必须是青色，离开办公位锁屏并关屏，这些日常中的准则大家早已烂熟于心，内化到了日常。为了应对上级领导检查，分公司领导还是要求每个员工都要背诵新版手则，抽查不通过的罚抄20遍，务必做到滴水不漏。
早晨，这位传说中的魔鬼总监如约而至来到了办公室，全体员工停止手头工作，在工位上起立致意。总监点头微笑让大家就坐，忙自己的事去，他随意地打开了一个衣柜，用手指摸了一下搁板，说“有灰啊”。
事后衣柜有灰的那名员工被罚绩效200元。
留宿
小a昨晚干到很晚，错过了末班车，索性就在办公室主动值个到0点的晚班，出于人性化考虑，公司是允许在家值班到0点的，通过电话网络随时解答客户问题。为公司奉献付出，领导一定会看到的，小a这样想着就独自一人在工位留宿了一晚。
第二天这个故事传遍了分公司，大家为之一振，心情复杂，小a是名退伍军人有着钢铁般的意志，果然非同一般。这种为公司无私奉献的精神值得每一位员工学习，晨会时领导高度赞扬了小a的奉献精神，同时警告大家办公室是不允许留宿的。
克服一下
去年春节排班，小h因为无法回家当场气哭，一怒之下就紧急离职了。今年又要开始排班了，而且扩大了部门范围，“你们可以在家办公的，不像A部还要每天必须来办公室打卡上班，想想这样你们比他们好多了，大家都克服一下困难”，主管对今年春节被首次安排上班的部门员工安慰说。主管年纪轻轻但已熟稔拿捏当领导的诀窍，擅长批评下属和鼓励员工互相批评，通过对比突出有人比你更惨而让你显得还没到最惨来安慰人。
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